岗位职责：
1、协助公司拟订培训计划;
2、了解公司内外部培训需求，会同直属上级共同确认需求;
3、拟定公司培训内外培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、负责培训需求调研分析，并设计培训课程体系，培训方案计划等;
5、负责培训活动具体策划、执行组织;
6、负责培训课程视频剪辑、撰写文案，支持课程平台运营推广
7、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
8、负责内训师管理，设计讲师选拔、激励等制度;
9、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果;
10、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
11、根据客户需求，撰写定制课程培训方案、课程大纲等;
12、管理内外部培训档案，编制培训类报表和分析报告；
13、负责会场布置、活动策划、会议主持等相关活动工作。
任职要求：
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
3年以上培训部门实际工作经验。